1. Tại sao đàm phán lương quan trọng?
Đàm phán lương không chỉ giúp bạn nhận được mức thu nhập xứng đáng mà còn thể hiện sự tự tin, chuyên nghiệp của bạn trong mắt nhà tuyển dụng. Đối với ứng viên mới, việc thương lượng mức lương có thể gây áp lực, nhưng nếu biết cách chuẩn bị, bạn hoàn toàn có thể đạt được kết quả mong muốn.
2. Những nguyên tắc quan trọng khi đàm phán lương
2.1. Nghiên cứu kỹ về mức lương thị trường
Trước khi bước vào buổi phỏng vấn, bạn nên tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí bạn ứng tuyển. Một số nguồn tham khảo uy tín:
- Các trang web tuyển dụng như VietnamWorks, TopCV, Glints
- Mạng lưới quan hệ cá nhân (bạn bè, đồng nghiệp, LinkedIn)
- Báo cáo lương của các công ty tuyển dụng nhân sự
Hiểu rõ mức lương thị trường giúp bạn có cơ sở đàm phán mà không bị đánh giá là “đòi hỏi quá cao” hoặc “chấp nhận mức lương quá thấp”.
Thu nhập các ngành nghề trong năm 2024
2.2. Xác định giá trị bản thân
Hãy chuẩn bị một danh sách các kỹ năng, kinh nghiệm và điểm mạnh của bạn có thể đóng góp cho công ty. Nếu bạn chưa có nhiều kinh nghiệm, hãy tập trung vào:
- Khả năng học hỏi nhanh
- Sự nhiệt tình, trách nhiệm
- Những dự án cá nhân hoặc thực tập có liên quan
2.3. Đừng vội đề cập đến lương ngay từ đầu
Trong buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng muốn tìm hiểu về năng lực của bạn trước khi thảo luận về mức lương. Hãy để họ đánh giá bạn qua các câu hỏi chuyên môn trước, sau đó mới chủ động đề cập đến vấn đề lương khi thích hợp.
3. Các chiến lược đàm phán lương hiệu quả
3.1. Đưa ra khoảng lương thay vì một con số cụ thể
Khi nhà tuyển dụng hỏi về mong muốn mức lương, thay vì đưa ra một con số cố định, bạn có thể trả lời:
🔹 “Dựa trên mức lương trung bình của vị trí này trên thị trường, tôi mong muốn mức lương trong khoảng 10 – 12 triệu đồng, tùy vào chính sách và phúc lợi của công ty.”
Cách này giúp bạn có không gian để thương lượng mà không bị “bó buộc” vào một mức lương cố định.
3.2. Không nên đồng ý ngay với đề nghị đầu tiên
Nếu nhà tuyển dụng đưa ra một mức lương ngay lập tức, đừng vội đồng ý. Bạn có thể nói:
🔹 “Tôi rất hứng thú với công việc này và muốn đảm bảo mình có thể đóng góp tốt nhất cho công ty. Liệu công ty có thể xem xét mức lương khoảng… không?”
Điều này giúp bạn có thêm cơ hội để nhận được mức lương cao hơn.
3.3. Đàm phán dựa trên giá trị, không chỉ dựa vào nhu cầu cá nhân
Thay vì nói “Tôi cần mức lương này vì chi phí sinh hoạt cao”, hãy tập trung vào giá trị bạn có thể mang lại cho công ty:
🔹 “Với kỹ năng XYZ và kinh nghiệm ABC, tôi tin rằng tôi có thể giúp công ty đạt được mục tiêu… Vì vậy, tôi hy vọng có thể nhận mức lương phù hợp với đóng góp của mình.”
4. Những sai lầm cần tránh khi đàm phán lương
✅ Không chuẩn bị trước: Khi bị hỏi về mức lương mong muốn mà không có sự chuẩn bị, bạn có thể đưa ra con số không hợp lý.
✅ Tỏ ra quá cứng nhắc: Đàm phán là một quá trình đôi bên cùng có lợi, hãy linh hoạt để tìm ra giải pháp phù hợp.
✅ Không xem xét các phúc lợi khác: Ngoài lương, các yếu tố như bảo hiểm, thưởng, lộ trình thăng tiến cũng rất quan trọng.
✅ Đồng ý ngay với mức lương thấp vì sợ mất cơ hội: Nếu bạn thực sự có giá trị, hãy tự tin đàm phán một mức lương xứng đáng.
5. Kết luận
Đàm phán lương là một kỹ năng quan trọng mà ứng viên mới cần học hỏi. Hãy chuẩn bị kỹ lưỡng, tự tin và linh hoạt trong quá trình thương lượng để đạt được mức lương xứng đáng. Đừng quên rằng, một mức lương tốt không chỉ là con số mà còn là sự công nhận giá trị của bạn trong công việc!
Bạn đã sẵn sàng để đàm phán mức lương phù hợp cho công việc mơ ước của mình chưa? Chia sẻ với chúng tôi những trải nghiệm của bạn nhé! 💼💰
